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安海瑟薇最近分享，她在替團隊招募人才時，面試後陸續收到應徵者寄來的感謝信。第一封收到時，她還覺得：「寫得真好，很專業。」
第二封、第三封陸續寄來，她才發現：怎麼每一封都寫得一模一樣？原來大家都用了 AI。
把高手工作法，做成你的 AI 工作分身
年度會員｜NT$3,299／年想用 AI 改寫履歷，到底該怎麼做，才可以展現你的能力、又不丟失自己的判斷，讓人真的能記住你的特色？我把方法整理在下面啦。
AI 寫得很專業，為什麼還是被發現？
安海瑟薇替團隊招人時，收到多封專業的面試感謝信，第一封看起來很專業，看到第三封才發現，大家都寫一樣。她因此判斷這些信都用了 AI！AI 寫完之後，信裡幾乎沒有留下應徵者自己的觀察、選擇與細節，感謝信的溫度立刻下降，不僅加不了分，還可能被人認為敷衍、沒誠意。
在問 AI 前，先寫下 AI 不知道的細節
請 AI 寫信時，先自己整理素材。例如：面試中哪個問題讓你印象最深、對方的哪段回答改變了你的想法？你哪段經驗最符合這份工作的需求？為什麼面試完之後，你更想加入這個團隊？再請 AI 幫忙整理成信件，才不會做出精美的通用信件。
設定溝通目的，據此評價 AI 寫得好不好
再來，決定你想讓對方記住什麼？例如：「這封信要讓對方記得我做過跨部門協調，也要回應面試中提到的交接問題。」AI 產出後就拿這個標準來檢核成果，避免只看它是否文句流暢。
AI 給你選項，你負責取捨
別因為某句「聽起來很厲害」就直接採用。請檢查哪一句其實不像你會說的話？哪個建議雖然合理，但不符合這次目的？不適合的地方，就果斷刪除。
數字與事實，都回原始資料確認
當 AI 寫到職缺內容、經歷、公司、數字或你的工作成果時，必須回到職缺頁、公司官網與自己的紀錄確認細節。找不到明確佐證的句子，就刪掉或改成保守說法，以免 AI 「過度包裝」。
覺得這個做法怎麼樣？點此留言與我分享，我都會看唷。
